Группа СВЭЛ – международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования
в России и СНГ.
в России и СНГ.
Работа в СВЭЛ – это возможности для развития и профессионального роста:
Молодым специалистам — возможность развить свои профессиональные компетенции, начать карьеру в крупной компании с поддержкой наставника и развернутой программой адаптации.
Профессионалам — сложные задачи на вырост и свободу действий при принятии решений, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании, широкий выбор обучающих программ и курсов повышения квалификации.
2200
сотрудников
руководителей выросли внутри компании
46%
9
производств
Студентам и выпускникам — оплачиваемые стажировки и краткосрочные практики, наставники, которые помогут трансформировать теоретические знания учебы в практический опыт, широкий выбор карьерных маршрутов.
Доставка на работу и с работы из всех районов города и городов-спутников (Арамиль, Среднеуральск, Верхняя Пышма, Березовский)
Полис ДМС (добровольное мед. страхование) – оформляется всем сотрудникам бесплатно
Удобная столовая, где комплексный обед из трех блюд стоит всего 135 руб.
Отпуск 28 дней и оплачивается полностью.
Полностью белая зарплата, премии
тренинги профессионального и личностного роста
профильные вебинары
английский язык
Обучение в корпоративном учебном центре:
Работа в СВЭЛ – это надежность
и уверенность в завтрашнем дне:
и уверенность в завтрашнем дне:
Насыщенная корпоративная жизнь
Коллективные и семейные праздники
Тематические мероприятия
Спортивные соревнования в различных дисциплинах
Корпоративные конкурсы
Ключевые проекты
Наше оборудование обеспечивает бесперебойную работу стратегических объектов.
Белоярская атомная станция
Инновационный центр Сколково
Космодром
Восточный
Восточный
Иннополис
Адронный коллайдер
Олимпиада Сочи 2014
Истории успеха
Реальные истории наших сотрудников
«Почему я выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности»
Дмитрий Олейник
Начальник производства измерительных трансформаторов
«Мы со СВЭЛ совпали в амбициозности идей и готовности смотреть в новое»
Никита Власов
Менеджер проектов
«Люблю СВЭЛ за команду,
бесценный опыт,
возможность развиваться и
покорять новые вершины»
бесценный опыт,
возможность развиваться и
покорять новые вершины»
Мария Усова
старший инженер-конструктор
в отделе масляных трансформаторов
в отделе масляных трансформаторов
«Компания заинтересована в развитии сотрудников»
Полунина Татьяна
Руководитель тендерной группы
«Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины»
В 2016 году я случайно узнала о собеседовании на кафедре в УрФУ. Прошла отбор и попала на практику в СВЭЛ. Меня распределили в конструкторский отдел масляных трансформаторов.
Практика шла 30 дней. Из них 20 я провела в отделе с конструкторами, а 10 на производстве. А еще мы, студенты, успели развлечься на летнем корпоративе компании, где почувствовали себя частью огромной команды.
После практики меня пригласили на работу. Я совмещала учебу на четвертом курсе бакалавриата и работу на 0,25 ставки. Успела потрудиться в группе обмоток и группе остовов. Затем поступила в магистратуру и вышла на полную ставку как член конструкторского отдела масляных трансформаторов СВЭЛ.
Через четыре года работы меня пригласили в команду трансформаторов 500 кВ. Теперь я проектирую нетиповые трансформаторы и реакторы. Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины.
Практика шла 30 дней. Из них 20 я провела в отделе с конструкторами, а 10 на производстве. А еще мы, студенты, успели развлечься на летнем корпоративе компании, где почувствовали себя частью огромной команды.
После практики меня пригласили на работу. Я совмещала учебу на четвертом курсе бакалавриата и работу на 0,25 ставки. Успела потрудиться в группе обмоток и группе остовов. Затем поступила в магистратуру и вышла на полную ставку как член конструкторского отдела масляных трансформаторов СВЭЛ.
Через четыре года работы меня пригласили в команду трансформаторов 500 кВ. Теперь я проектирую нетиповые трансформаторы и реакторы. Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины.
Мария Усова
старший инженер-конструктор в отделе
масляных трансформаторов
масляных трансформаторов
«Мы со СВЭЛ совпали в амбициозности идей и готовности смотреть в новое»
«Я пришёл в компанию в 2016 году практикантом. Тогда я учился в УРФУ на третьем курсе факультета Электроэнергетики и электротехники, и СВЭЛ был одним из работодателей, предоставлявших практику.
Моя специализация больше подразумевает конструкторскую деятельность, но тогда мне хотелось познакомиться с технологией производства. Так получилось, что единственное место в технологическом отделе досталось другому студенту. Однако я договорился с руководителем, и он взял меня вторым практикантом к себе в отдел. Тогда я увидел, что в СВЭЛ поддерживают инициативность и прислушиваются даже к потенциальным сотрудникам.
После практики меня сразу пригласили работать в технологический отдел масляных трансформаторов. Я совмещал учёбу и работу: начал с четверти ставки и постепенно вышел на полную. В технологическом отделе МТ я вырос до старшего технолога.
В 2019 производство реакторов СВЭЛ переехало с одной площадки на другую, и я взял его на себя: сначала изучал и погружался в процессы производства «старого» конструктива и затем вместе с командой начал разрабатывать «новый», выстраивать технологическую цепочку вывода продукта на рынок. К 2022 году, будучи ведущим инженером-технологом, я наладил процесс производства реакторов нового конструктива.
Параллельно с работой я постоянно проходил обучения в СВЭЛ, повышал свою экспертизу и вошёл в кадровый резерв компании – это программа для развития будущих руководителей. По результатам обучения я прошёл отбор на внутреннюю вакансию и занял позицию начальника Конструкторского отдела средств технологического оснащения (СТО). Мы вместе с коллегами наладили процессы разработки, реализовали технически сложные проекты: транспортировочные паллеты для трансформаторов 750 кВ, новую конструкцию азотной установки и другие.
В 2024 году компания начала работать с консультантами по управлению стратегией, мне стало интересно, и я почувствовал, что смогу дать больше компании занимаясь этим направлением. В СВЭЛ такого опыта ещё не было.
Я проявил инициативу, принял участие в сессии стратегического планирования одного из производств. И когда появилась вакансия менеджера проектов, прошёл внутреннее собеседование, конкурс и отбор, подготовил преемника и с сентября 2024 года вступил в новую должность.
Сейчас моя задача - помочь инициативам вырасти от идеи до реализации с определённым эффектом, преодолевая барьеры и разрешая проблемы. Я работаю над единой формой и автоматизирую эти процессы. Более 140 проектов мы с командой уже свели в единый формат, в котором можем их мониторить и анализировать.
Это пилотный проект, но я уверен, что он поможет компании выйти на новый уровень развития. Для меня очень важно, чтобы компания росла, и я мог расти вместе с ней. Мы со СВЭЛ совпали в амбициозности идей и готовности смотреть в новое. Это драйвит меня уже много лет. И со своей стороны я делаю внутри компании всё для того, чтобы мы могли расширяться и утверждаться на новых рынках».
Моя специализация больше подразумевает конструкторскую деятельность, но тогда мне хотелось познакомиться с технологией производства. Так получилось, что единственное место в технологическом отделе досталось другому студенту. Однако я договорился с руководителем, и он взял меня вторым практикантом к себе в отдел. Тогда я увидел, что в СВЭЛ поддерживают инициативность и прислушиваются даже к потенциальным сотрудникам.
После практики меня сразу пригласили работать в технологический отдел масляных трансформаторов. Я совмещал учёбу и работу: начал с четверти ставки и постепенно вышел на полную. В технологическом отделе МТ я вырос до старшего технолога.
В 2019 производство реакторов СВЭЛ переехало с одной площадки на другую, и я взял его на себя: сначала изучал и погружался в процессы производства «старого» конструктива и затем вместе с командой начал разрабатывать «новый», выстраивать технологическую цепочку вывода продукта на рынок. К 2022 году, будучи ведущим инженером-технологом, я наладил процесс производства реакторов нового конструктива.
Параллельно с работой я постоянно проходил обучения в СВЭЛ, повышал свою экспертизу и вошёл в кадровый резерв компании – это программа для развития будущих руководителей. По результатам обучения я прошёл отбор на внутреннюю вакансию и занял позицию начальника Конструкторского отдела средств технологического оснащения (СТО). Мы вместе с коллегами наладили процессы разработки, реализовали технически сложные проекты: транспортировочные паллеты для трансформаторов 750 кВ, новую конструкцию азотной установки и другие.
В 2024 году компания начала работать с консультантами по управлению стратегией, мне стало интересно, и я почувствовал, что смогу дать больше компании занимаясь этим направлением. В СВЭЛ такого опыта ещё не было.
Я проявил инициативу, принял участие в сессии стратегического планирования одного из производств. И когда появилась вакансия менеджера проектов, прошёл внутреннее собеседование, конкурс и отбор, подготовил преемника и с сентября 2024 года вступил в новую должность.
Сейчас моя задача - помочь инициативам вырасти от идеи до реализации с определённым эффектом, преодолевая барьеры и разрешая проблемы. Я работаю над единой формой и автоматизирую эти процессы. Более 140 проектов мы с командой уже свели в единый формат, в котором можем их мониторить и анализировать.
Это пилотный проект, но я уверен, что он поможет компании выйти на новый уровень развития. Для меня очень важно, чтобы компания росла, и я мог расти вместе с ней. Мы со СВЭЛ совпали в амбициозности идей и готовности смотреть в новое. Это драйвит меня уже много лет. И со своей стороны я делаю внутри компании всё для того, чтобы мы могли расширяться и утверждаться на новых рынках».
Никита Власов
Менеджер проектов
«Почему я выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности»
В 2014 году я учился в магистратуре Томского Политехнического университета. Меня пригласили на производственную практику в конструкторский отдел измерительных трансформаторов Группы СВЭЛ. Я приехал в Екатеринбург и познакомился с компанией.
Доучившись в Томске, вернулся в СВЭЛ в роли инженера-технолога: в течение года вникал в структуру и специфику выпускаемого оборудования, а потом получил предложение перейти на производство на должность мастера участка сборки активных частей. И я выбрал карьеру производственника. Думаю, что если не будет производства - не будет и прибыли, можно сколько угодно считать, проектировать, но пока не выпустишь продукт все это так и останется на бумаге.
Почему выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности: и за персонал, и за качество продукции, от этого зависит работа всех стратегических объектов.
Горжусь, что оптимизировал процессы. До меня на поиск нужной информации тратили кучу времени, потому что конструкторская и технологическая документация и сменные задания существовали только в бумажном виде. Я предложил перейти на электронный документооборот: у каждого сотрудника появилась личная учетная запись, а на местах – компьютеры. В итоге мастерам теперь нужно отслеживать меньший объем информации, а у сотрудников высвободилось рабочее время.
За годы работы я понял: компания готова помогать в развитии и делает для этого все возможное, если ты сам стремишься к чему-то большему. Для меня СВЭЛ – это не только работа, но и корпоративная жизнь: праздники, спортивные и интеллектуальные мероприятия. На одном из таких событий я встретил девушку, с которой мы поженились.
Доучившись в Томске, вернулся в СВЭЛ в роли инженера-технолога: в течение года вникал в структуру и специфику выпускаемого оборудования, а потом получил предложение перейти на производство на должность мастера участка сборки активных частей. И я выбрал карьеру производственника. Думаю, что если не будет производства - не будет и прибыли, можно сколько угодно считать, проектировать, но пока не выпустишь продукт все это так и останется на бумаге.
Почему выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности: и за персонал, и за качество продукции, от этого зависит работа всех стратегических объектов.
Горжусь, что оптимизировал процессы. До меня на поиск нужной информации тратили кучу времени, потому что конструкторская и технологическая документация и сменные задания существовали только в бумажном виде. Я предложил перейти на электронный документооборот: у каждого сотрудника появилась личная учетная запись, а на местах – компьютеры. В итоге мастерам теперь нужно отслеживать меньший объем информации, а у сотрудников высвободилось рабочее время.
За годы работы я понял: компания готова помогать в развитии и делает для этого все возможное, если ты сам стремишься к чему-то большему. Для меня СВЭЛ – это не только работа, но и корпоративная жизнь: праздники, спортивные и интеллектуальные мероприятия. На одном из таких событий я встретил девушку, с которой мы поженились.
Дмитрий Олейник
Начальник производства измерительных трансформаторов
«Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития»
Я пришла в СВЭЛ в 2011 году на должность инженера-технолога по измерительным трансформаторам. Жила я тогда в Пионерском, а рабочее место было на Уралмаше. Работа понравилась, но только я влилась в коллектив, как по жизненным обстоятельствам переехала на Химмаш – ездить на Уралмаш было неудобно, но и компанию менять не хотелось. В итоге стала рассматривать вакансии на другой производственной площадке СВЭЛ, которая как раз находится на Химмаше. Поскольку по второму образованию я экономист, то решила попробовать себя в роли Менеджера по планированию заказов на производство.
Я по натуре человек очень активный и деятельный, поэтому вскоре вновь захотелось попробовать что-то другое – так я в 2012 году перешла в Тендерную группу Отдела маркетинга менеджером по конкурсам, поняла, что это «моё» и дальше двигалась уже в этом направлении. В 2014 году стала ведущим менеджером, а в 2016 – руководителем тендерной группы. На этой должности работаю и сегодня, также являясь внутренним тренером компании по обучению работе с тендерами.
Почему мне нравится СВЭЛ? Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития: например, в 2018 году я прошла обучение в ВЭШ по внешнеэкономической деятельности, а еще регулярно пользуюсь библиотекой, как в электронном, так и в бумажном виде.
Я по натуре человек очень активный и деятельный, поэтому вскоре вновь захотелось попробовать что-то другое – так я в 2012 году перешла в Тендерную группу Отдела маркетинга менеджером по конкурсам, поняла, что это «моё» и дальше двигалась уже в этом направлении. В 2014 году стала ведущим менеджером, а в 2016 – руководителем тендерной группы. На этой должности работаю и сегодня, также являясь внутренним тренером компании по обучению работе с тендерами.
Почему мне нравится СВЭЛ? Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития: например, в 2018 году я прошла обучение в ВЭШ по внешнеэкономической деятельности, а еще регулярно пользуюсь библиотекой, как в электронном, так и в бумажном виде.
Полунина Татьяна
Руководитель
тендерной группы
тендерной группы
Выберите то, что вам подходит
Различные вакансии в зависимости от ваших знаний, умений и навыков
■ Планирование производства
■ сверху
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ сверху
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ Финансы
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Конструкторский отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
■ Электромонтаж
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
■ Прямые продажи по продуктам
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
■ Производство
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
Ответы на популярные вопросы:
Всё зависит от конкретной должности, обычно все требования есть в описании вакансии.
Для большинства позиций нам важен уровень квалификации, личностные характеристики сотрудника, его отношение к работе и совпадение по ценностным ориентирам. Более подробную информацию вы найдёте здесь. Есть вакансии, на которые мы берём кандидатов без опыта и готовы обучать «с нуля». В этом случае мы обращаем внимание на личностные качества, а также желание учиться и развиваться.
Для большинства позиций нам важен уровень квалификации, личностные характеристики сотрудника, его отношение к работе и совпадение по ценностным ориентирам. Более подробную информацию вы найдёте здесь. Есть вакансии, на которые мы берём кандидатов без опыта и готовы обучать «с нуля». В этом случае мы обращаем внимание на личностные качества, а также желание учиться и развиваться.
Количество собеседований зависит от уровня должности. Этапы собеседований:
1) Встреча с рекрутером, на которой мы смотрим на соответствие резюме и опыта, личностные характеристики и ожидания друг друга.
2) Знакомство с руководителем: мы изучаем вашу профессиональную экспертизу. А вы более подробно узнаёте о задачах и возможностях должности.
3) Для некоторых позиций есть ещё один этап собеседования, на котором присутствует эйчар либо руководитель службы управления персоналом.
На некоторые производственные специальности первый и второй этап проходят в один день.
1) Встреча с рекрутером, на которой мы смотрим на соответствие резюме и опыта, личностные характеристики и ожидания друг друга.
2) Знакомство с руководителем: мы изучаем вашу профессиональную экспертизу. А вы более подробно узнаёте о задачах и возможностях должности.
3) Для некоторых позиций есть ещё один этап собеседования, на котором присутствует эйчар либо руководитель службы управления персоналом.
На некоторые производственные специальности первый и второй этап проходят в один день.
Испытательный срок по ТК РФ составляет 3-6 месяцев в зависимости от должности. По статистике, большинство новых сотрудников проходят его успешно и остаются с нами. Мы проводим многоэтапные интервью на старте и тщательно подходим к оценке рисков всеми участниками. Поэтому и у кандидата, и у нас есть полная картина дальнейшего сотрудничества.
Нам важно, чтобы новый сотрудник легко и быстро вошёл в рабочий процесс. Поэтому для каждого мы готовим план адаптации, где фиксируем задачи и предстоящие обучения. Кроме того, нового сотрудника курирует опытный наставник на протяжении всего испытательного срока, он обучает и помогает адаптироваться в профессии и в компании.
Нам важно, чтобы новый сотрудник легко и быстро вошёл в рабочий процесс. Поэтому для каждого мы готовим план адаптации, где фиксируем задачи и предстоящие обучения. Кроме того, нового сотрудника курирует опытный наставник на протяжении всего испытательного срока, он обучает и помогает адаптироваться в профессии и в компании.
Строгого дресс-кода нет, мы приветствуем стиль Smart Casual. На производстве выдается рабочая форма и СИЗ.
Да, корпоративный транспорт ходит до двух площадок на Химмаше – на Черняховского и Альпинистов. Автобусы отправляются из всех районов города, а также из Арамиля, Сысерти, Верхней Пышмы, Берёзовского и Среднеуральска. Площадка на Уралмаше находится на территории завода «УЗТМ», проходная – у остановки «Педуниверситет». До неё можно добраться самостоятельно на любом виде общественного транспорта. Наши офисы продаж в других городах находятся в хорошей транспортной доступности.
Да, у нас есть 2 программы стажировки:
Программа «Практикант» рассчитана на студентов, которых к нам направляет учебное заведение.
Программа «Стажёр» подойдет студентам, которые хотят получить начальные навыки работы в свободное от учёбы время, а у нас есть подходящие задачи.
Стажировка и практика возможны по различным направлениям: производство, инженерный центр, информационные технологии, управление персоналом и др.
Отправляйте ваш запрос на почту career@svel.ru: укажите ФИО, учебное заведение и специальность, а также свои пожелания, в каком направлении вы бы хотели попробовать свои силы. Мы даём обратную связь по запросам о практике в течение недели.
Программа «Практикант» рассчитана на студентов, которых к нам направляет учебное заведение.
Программа «Стажёр» подойдет студентам, которые хотят получить начальные навыки работы в свободное от учёбы время, а у нас есть подходящие задачи.
Стажировка и практика возможны по различным направлениям: производство, инженерный центр, информационные технологии, управление персоналом и др.
Отправляйте ваш запрос на почту career@svel.ru: укажите ФИО, учебное заведение и специальность, а также свои пожелания, в каком направлении вы бы хотели попробовать свои силы. Мы даём обратную связь по запросам о практике в течение недели.
Мы всегда рады гостям, которые интересуются современным машиностроением. У нас на производстве регулярно проходят экскурсии для школьников и студентов. По вопросам экскурсии пишите нам на career@svel.ru, и мы свяжемся с вами.
Если вы отправляете нам резюме, менеджер по подбору свяжется с вами в течение 3 рабочих дней. Также вы можете связаться с менеджером по подбору – контакты опубликованы в разделе ниже...
Пробного дня у нас в компании нет, но мы максимально подробно рассказываем о работе на собеседованиях. Для кандидатов на производственные вакансии мы проводим экскурсию на участки, показываем процесс работы. Также на собеседованиях кандидаты знакомятся с будущим руководителем и могут задать ему интересующие вопросы.
Да, в СВЭЛ белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц, без задержек.
На всех площадках СВЭЛ есть своя столовая. Комплексный обед из трёх блюд стоит 135 рублей. Там же вы можете оставить свою еду в холодильнике и разогреть в микроволновке.
Контакты менеджеров
по подбору персонала
по подбору персонала
Продажи, маркетинг
Телефон: +7 909 011 52 22
E-mail: kamnevanv@svel.ru
E-mail: kamnevanv@svel.ru
Нина Камнева
Практики и стажировки
вуз
вуз
Телефон: +7 912 636 07 54
E-mail: efremova@svel.ru
E-mail: efremova@svel.ru
Ефремова Татьяна
Закупки и логистика
Телефон: +7 967 631 12 87
E-mail: bikbaeva@svel.ru
E-mail: bikbaeva@svel.ru
Анна Бикбаева
Производство (рабочие)
Телефон: +7 961 573 08 39
E-mail: grigorovaa@svel.ru
E-mail: grigorovaa@svel.ru
Анна Григорова
IT
Телефон: +7 961 765 12 53
E-mail: krasnoshchekov@svel.ru
E-mail: krasnoshchekov@svel.ru
Алексей Краснощеков
ОТК, ИС, гарантийное и
сервисное обслуживание
сервисное обслуживание
Телефон: +7 965 541 05 95
E-mail: vajjdner@svel.ru
E-mail: vajjdner@svel.ru
Татьяна Вайднер
Екатерина Васильева
Кира Акатышева
Телефон:+7 965 545 17 21
E-mail: vasileva2@svel.ru
E-mail: vasileva2@svel.ru
Телефон: +7 963 050 46 81
E-mail: akatysheva@svel.ru
E-mail: akatysheva@svel.ru
Производство (рабочие)
Практики и стажировки
суз
суз