We make people happy
We work hard every day to make life of our clients better and happier
- QualityWe are a leading firm in providing quality and value to our customers. We like what we do.
- ExperienceEach member of our team has at least 5 years of legal experience. They use their knowledge at work.
- PresentsWe like to make people happy. We ask our clients about their birthday and prepare cool presents.
- EfficiencyWe care about our clients' time. Just give us a call, and we will help you with all the questions.
Группа СВЭЛ – международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования
в России и СНГ.
в России и СНГ.
Работа в СВЭЛ – это возможности для развития и профессионального роста:
Молодым специалистам — возможность развить свои профессиональные компетенции, начать карьеру в крупной компании с поддержкой наставника и развернутой программой адаптации.
Профессионалам — сложные задачи на вырост и свободу действий при принятии решений, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании, широкий выбор обучающих программ и курсов повышения квалификации.
2200
сотрудников
руководителей выросли внутри компании
46%
9
производств
Студентам и выпускникам — оплачиваемые стажировки и краткосрочные практики, наставники, которые помогут трансформировать теоретические знания учебы в практический опыт, широкий выбор карьерных маршрутов.
Доставка на работу и с работы из всех районов города и городов-спутников (Арамиль, Среднеуральск, Верхняя Пышма, Березовский)
Полис ДМС (добровольное мед. страхование) – оформляется всем сотрудникам бесплатно
Удобная столовая, где комплексный обед из трех блюд стоит всего 135 руб.
Отпуск 28 дней и оплачивается полностью.
Полностью белая зарплата, премии
тренинги профессионального и личностного роста
профильные вебинары
английский язык
Обучение в корпоративном учебном центре:
Работа в СВЭЛ – это надежность
и уверенность в завтрашнем дне:
и уверенность в завтрашнем дне:
Насыщенная корпоративная жизнь
Коллективные и семейные праздники
Тематические мероприятия
Спортивные соревнования в различных дисциплинах
Корпоративные конкурсы
Ключевые проекты
Наше оборудование обеспечивает бесперебойную работу стратегических объектов.
- Белоярская атомная станция
- Инновационный центр Сколково
- Космодром
Восточный
- Иннополис
- Адронный коллайдер
- Олимпиада Сочи 2014
Истории успеха
Реальные истории наших сотрудников
«Почему я выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности»
Дмитрий Олейник
Начальник производства измерительных трансформаторов
«Мы со СВЭЛ совпали в амбициозности идей и готовности смотреть в новое»
Никита Власов
Менеджер проектов
«Люблю СВЭЛ за команду,
бесценный опыт,
возможность развиваться и
покорять новые вершины»
бесценный опыт,
возможность развиваться и
покорять новые вершины»
Мария Усова
старший инженер-конструктор
в отделе масляных трансформаторов
в отделе масляных трансформаторов
«Компания заинтересована в развитии сотрудников»
Полунина Татьяна
Руководитель тендерной группы
«Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины»
В 2016 году я случайно узнала о собеседовании на кафедре в УрФУ. Прошла отбор и попала на практику в СВЭЛ. Меня распределили в конструкторский отдел масляных трансформаторов.
Практика шла 30 дней. Из них 20 я провела в отделе с конструкторами, а 10 на производстве. А еще мы, студенты, успели развлечься на летнем корпоративе компании, где почувствовали себя частью огромной команды.
После практики меня пригласили на работу. Я совмещала учебу на четвертом курсе бакалавриата и работу на 0,25 ставки. Успела потрудиться в группе обмоток и группе остовов. Затем поступила в магистратуру и вышла на полную ставку как член конструкторского отдела масляных трансформаторов СВЭЛ.
Через четыре года работы меня пригласили в команду трансформаторов 500 кВ. Теперь я проектирую нетиповые трансформаторы и реакторы. Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины.
Практика шла 30 дней. Из них 20 я провела в отделе с конструкторами, а 10 на производстве. А еще мы, студенты, успели развлечься на летнем корпоративе компании, где почувствовали себя частью огромной команды.
После практики меня пригласили на работу. Я совмещала учебу на четвертом курсе бакалавриата и работу на 0,25 ставки. Успела потрудиться в группе обмоток и группе остовов. Затем поступила в магистратуру и вышла на полную ставку как член конструкторского отдела масляных трансформаторов СВЭЛ.
Через четыре года работы меня пригласили в команду трансформаторов 500 кВ. Теперь я проектирую нетиповые трансформаторы и реакторы. Люблю СВЭЛ за команду, бесценный опыт, возможность развиваться и покорять новые вершины.
Мария Усова
старший инженер-конструктор в отделе
масляных трансформаторов
масляных трансформаторов
«Мы со СВЭЛ совпали в амбициозности идей и готовности смотреть в новое»
«Я пришёл в компанию в 2016 году практикантом. Тогда я учился в УРФУ на третьем курсе факультета Электроэнергетики и электротехники, и СВЭЛ был одним из работодателей, предоставлявших практику.
Моя специализация больше подразумевает конструкторскую деятельность, но тогда мне хотелось познакомиться с технологией производства. Так получилось, что единственное место в технологическом отделе досталось другому студенту. Однако я договорился с руководителем, и он взял меня вторым практикантом к себе в отдел. Тогда я увидел, что в СВЭЛ поддерживают инициативность и прислушиваются даже к потенциальным сотрудникам.
После практики меня сразу пригласили работать в технологический отдел масляных трансформаторов. Я совмещал учёбу и работу: начал с четверти ставки и постепенно вышел на полную. В технологическом отделе МТ я вырос до старшего технолога.
В 2019 производство реакторов СВЭЛ переехало с одной площадки на другую, и я взял его на себя: сначала изучал и погружался в процессы производства «старого» конструктива и затем вместе с командой начал разрабатывать «новый», выстраивать технологическую цепочку вывода продукта на рынок. К 2022 году, будучи ведущим инженером-технологом, я наладил процесс производства реакторов нового конструктива.
Параллельно с работой я постоянно проходил обучения в СВЭЛ, повышал свою экспертизу и вошёл в кадровый резерв компании – это программа для развития будущих руководителей. По результатам обучения я прошёл отбор на внутреннюю вакансию и занял позицию начальника Конструкторского отдела средств технологического оснащения (СТО). Мы вместе с коллегами наладили процессы разработки, реализовали технически сложные проекты: транспортировочные паллеты для трансформаторов 750 кВ, новую конструкцию азотной установки и другие.
В 2024 году компания начала работать с консультантами по управлению стратегией, мне стало интересно, и я почувствовал, что смогу дать больше компании занимаясь этим направлением. В СВЭЛ такого опыта ещё не было.
Я проявил инициативу, принял участие в сессии стратегического планирования одного из производств. И когда появилась вакансия менеджера проектов, прошёл внутреннее собеседование, конкурс и отбор, подготовил преемника и с сентября 2024 года вступил в новую должность.
Сейчас моя задача - помочь инициативам вырасти от идеи до реализации с определённым эффектом, преодолевая барьеры и разрешая проблемы. Я работаю над единой формой и автоматизирую эти процессы. Более 140 проектов мы с командой уже свели в единый формат, в котором можем их мониторить и анализировать.
Это пилотный проект, но я уверен, что он поможет компании выйти на новый уровень развития. Для меня очень важно, чтобы компания росла, и я мог расти вместе с ней. Мы со СВЭЛ совпали в амбициозности идей и готовности смотреть в новое. Это драйвит меня уже много лет. И со своей стороны я делаю внутри компании всё для того, чтобы мы могли расширяться и утверждаться на новых рынках».
Моя специализация больше подразумевает конструкторскую деятельность, но тогда мне хотелось познакомиться с технологией производства. Так получилось, что единственное место в технологическом отделе досталось другому студенту. Однако я договорился с руководителем, и он взял меня вторым практикантом к себе в отдел. Тогда я увидел, что в СВЭЛ поддерживают инициативность и прислушиваются даже к потенциальным сотрудникам.
После практики меня сразу пригласили работать в технологический отдел масляных трансформаторов. Я совмещал учёбу и работу: начал с четверти ставки и постепенно вышел на полную. В технологическом отделе МТ я вырос до старшего технолога.
В 2019 производство реакторов СВЭЛ переехало с одной площадки на другую, и я взял его на себя: сначала изучал и погружался в процессы производства «старого» конструктива и затем вместе с командой начал разрабатывать «новый», выстраивать технологическую цепочку вывода продукта на рынок. К 2022 году, будучи ведущим инженером-технологом, я наладил процесс производства реакторов нового конструктива.
Параллельно с работой я постоянно проходил обучения в СВЭЛ, повышал свою экспертизу и вошёл в кадровый резерв компании – это программа для развития будущих руководителей. По результатам обучения я прошёл отбор на внутреннюю вакансию и занял позицию начальника Конструкторского отдела средств технологического оснащения (СТО). Мы вместе с коллегами наладили процессы разработки, реализовали технически сложные проекты: транспортировочные паллеты для трансформаторов 750 кВ, новую конструкцию азотной установки и другие.
В 2024 году компания начала работать с консультантами по управлению стратегией, мне стало интересно, и я почувствовал, что смогу дать больше компании занимаясь этим направлением. В СВЭЛ такого опыта ещё не было.
Я проявил инициативу, принял участие в сессии стратегического планирования одного из производств. И когда появилась вакансия менеджера проектов, прошёл внутреннее собеседование, конкурс и отбор, подготовил преемника и с сентября 2024 года вступил в новую должность.
Сейчас моя задача - помочь инициативам вырасти от идеи до реализации с определённым эффектом, преодолевая барьеры и разрешая проблемы. Я работаю над единой формой и автоматизирую эти процессы. Более 140 проектов мы с командой уже свели в единый формат, в котором можем их мониторить и анализировать.
Это пилотный проект, но я уверен, что он поможет компании выйти на новый уровень развития. Для меня очень важно, чтобы компания росла, и я мог расти вместе с ней. Мы со СВЭЛ совпали в амбициозности идей и готовности смотреть в новое. Это драйвит меня уже много лет. И со своей стороны я делаю внутри компании всё для того, чтобы мы могли расширяться и утверждаться на новых рынках».
Никита Власов
Менеджер проектов
«Почему я выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности»
В 2014 году я учился в магистратуре Томского Политехнического университета. Меня пригласили на производственную практику в конструкторский отдел измерительных трансформаторов Группы СВЭЛ. Я приехал в Екатеринбург и познакомился с компанией.
Доучившись в Томске, вернулся в СВЭЛ в роли инженера-технолога: в течение года вникал в структуру и специфику выпускаемого оборудования, а потом получил предложение перейти на производство на должность мастера участка сборки активных частей. И я выбрал карьеру производственника. Думаю, что если не будет производства - не будет и прибыли, можно сколько угодно считать, проектировать, но пока не выпустишь продукт все это так и останется на бумаге.
Почему выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности: и за персонал, и за качество продукции, от этого зависит работа всех стратегических объектов.
Горжусь, что оптимизировал процессы. До меня на поиск нужной информации тратили кучу времени, потому что конструкторская и технологическая документация и сменные задания существовали только в бумажном виде. Я предложил перейти на электронный документооборот: у каждого сотрудника появилась личная учетная запись, а на местах – компьютеры. В итоге мастерам теперь нужно отслеживать меньший объем информации, а у сотрудников высвободилось рабочее время.
За годы работы я понял: компания готова помогать в развитии и делает для этого все возможное, если ты сам стремишься к чему-то большему. Для меня СВЭЛ – это не только работа, но и корпоративная жизнь: праздники, спортивные и интеллектуальные мероприятия. На одном из таких событий я встретил девушку, с которой мы поженились.
Доучившись в Томске, вернулся в СВЭЛ в роли инженера-технолога: в течение года вникал в структуру и специфику выпускаемого оборудования, а потом получил предложение перейти на производство на должность мастера участка сборки активных частей. И я выбрал карьеру производственника. Думаю, что если не будет производства - не будет и прибыли, можно сколько угодно считать, проектировать, но пока не выпустишь продукт все это так и останется на бумаге.
Почему выбрал производство? Здесь гораздо больше ответственности: и за персонал, и за качество продукции, от этого зависит работа всех стратегических объектов.
Горжусь, что оптимизировал процессы. До меня на поиск нужной информации тратили кучу времени, потому что конструкторская и технологическая документация и сменные задания существовали только в бумажном виде. Я предложил перейти на электронный документооборот: у каждого сотрудника появилась личная учетная запись, а на местах – компьютеры. В итоге мастерам теперь нужно отслеживать меньший объем информации, а у сотрудников высвободилось рабочее время.
За годы работы я понял: компания готова помогать в развитии и делает для этого все возможное, если ты сам стремишься к чему-то большему. Для меня СВЭЛ – это не только работа, но и корпоративная жизнь: праздники, спортивные и интеллектуальные мероприятия. На одном из таких событий я встретил девушку, с которой мы поженились.
Дмитрий Олейник
Начальник производства измерительных трансформаторов
«Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития»
Я пришла в СВЭЛ в 2011 году на должность инженера-технолога по измерительным трансформаторам. Жила я тогда в Пионерском, а рабочее место было на Уралмаше. Работа понравилась, но только я влилась в коллектив, как по жизненным обстоятельствам переехала на Химмаш – ездить на Уралмаш было неудобно, но и компанию менять не хотелось. В итоге стала рассматривать вакансии на другой производственной площадке СВЭЛ, которая как раз находится на Химмаше. Поскольку по второму образованию я экономист, то решила попробовать себя в роли Менеджера по планированию заказов на производство.
Я по натуре человек очень активный и деятельный, поэтому вскоре вновь захотелось попробовать что-то другое – так я в 2012 году перешла в Тендерную группу Отдела маркетинга менеджером по конкурсам, поняла, что это «моё» и дальше двигалась уже в этом направлении. В 2014 году стала ведущим менеджером, а в 2016 – руководителем тендерной группы. На этой должности работаю и сегодня, также являясь внутренним тренером компании по обучению работе с тендерами.
Почему мне нравится СВЭЛ? Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития: например, в 2018 году я прошла обучение в ВЭШ по внешнеэкономической деятельности, а еще регулярно пользуюсь библиотекой, как в электронном, так и в бумажном виде.
Я по натуре человек очень активный и деятельный, поэтому вскоре вновь захотелось попробовать что-то другое – так я в 2012 году перешла в Тендерную группу Отдела маркетинга менеджером по конкурсам, поняла, что это «моё» и дальше двигалась уже в этом направлении. В 2014 году стала ведущим менеджером, а в 2016 – руководителем тендерной группы. На этой должности работаю и сегодня, также являясь внутренним тренером компании по обучению работе с тендерами.
Почему мне нравится СВЭЛ? Компания заинтересована в сотрудниках и всегда готова предоставить возможности для развития: например, в 2018 году я прошла обучение в ВЭШ по внешнеэкономической деятельности, а еще регулярно пользуюсь библиотекой, как в электронном, так и в бумажном виде.
Полунина Татьяна
Руководитель
тендерной группы
тендерной группы
Выберите то, что вам подходит
Различные вакансии в зависимости от ваших знаний, умений и навыков
Офисные вакансии
■ Конструкторский отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
Вакансии на производстве
■ Электромонтаж
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
Вакансии в департаментах продаж
■ Прямые продажи по продуктам
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
Вакансии конструкторского блока
■ Инженер-конструктор АСУТП
■ Инженер-проектировщик АСУТП
■ Инженер-конструктор ТКП
■ Инженер-конструктор по электромагнитным расчетам
■ Инженер-конструктор (металлоконструкции). И далее...
■ Инженер-проектировщик АСУТП
■ Инженер-конструктор ТКП
■ Инженер-конструктор по электромагнитным расчетам
■ Инженер-конструктор (металлоконструкции). И далее...
Вакансии технологического блока
■ Ведущий инженер-технолог по покраске
■ Ведущий инженер-технолог по сварке
■ Ведущий инженер-технолог по металлообработке
■ Ведущий инженер-технолог по механообработке
■ Инженер-технолог по сборке
■ Ведущий инженер-технолог по сварке
■ Ведущий инженер-технолог по металлообработке
■ Ведущий инженер-технолог по механообработке
■ Инженер-технолог по сборке
Вакансии на испытательной станции
■ Электромонтёр
■ Инженер-испытатель
■ Ведущий инженер-испытатель
■ Инженер-испытатель
■ Ведущий инженер-испытатель
Вакансии инженерных служб (строительство)
■ Инженер по закупке (проектные работы)
■ Специалист календарно-сетевого планирования
■ Инженер-проектировщик (строительство)
■ Инженер ПТО
■ Специалист календарно-сетевого планирования
■ Инженер-проектировщик (строительство)
■ Инженер ПТО
Вакансии службы качества и гарантийного обслуживания
■ Инженер по качеству
■ Специалист отдела технического контроля
■ Инженер гарантийного отдела
Стажировка
и практика
и практика
■ Производство
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
Выберите то, что вам подходит
Различные вакансии в зависимости от ваших знаний, умений и навыков
■ Планирование производства
■ сверху
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ сверху
■ Закупки и логистика
■ Служба качества
■ Юридическая служба
■ Финансы
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Бухгалтерия
■ Информационные технологии
■ Маркетинг и реклама
■ Управление персоналом
■ Конструкторский отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
■ Испытательная станция
■ Технический контроль
■ Проектирование
■ Сервисно-монтажный отдел
■ Технологический отдел
■ Электромонтаж
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
■ Сборка оборудования
■ Упаковка оборудования
■ Металлообработка, сварка
■ Эксплуатация и ремонт
■ Прямые продажи по продуктам
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
и по территориям
■ Работа с проектными
институтами
■ Техническая поддержка и
сопровождение
■ Производство
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
■ Инженерные службы
■ Управляющая компания
Ответы на популярные вопросы:
Всё зависит от конкретной должности, обычно все требования есть в описании вакансии.
Для большинства позиций нам важен уровень квалификации, личностные характеристики сотрудника, его отношение к работе и совпадение по ценностным ориентирам. Более подробную информацию вы найдёте здесь. Есть вакансии, на которые мы берём кандидатов без опыта и готовы обучать «с нуля». В этом случае мы обращаем внимание на личностные качества, а также желание учиться и развиваться.
Для большинства позиций нам важен уровень квалификации, личностные характеристики сотрудника, его отношение к работе и совпадение по ценностным ориентирам. Более подробную информацию вы найдёте здесь. Есть вакансии, на которые мы берём кандидатов без опыта и готовы обучать «с нуля». В этом случае мы обращаем внимание на личностные качества, а также желание учиться и развиваться.
Количество собеседований зависит от уровня должности. Этапы собеседований:
1) Встреча с рекрутером, на которой мы смотрим на соответствие резюме и опыта, личностные характеристики и ожидания друг друга.
2) Знакомство с руководителем: мы изучаем вашу профессиональную экспертизу. А вы более подробно узнаёте о задачах и возможностях должности.
3) Для некоторых позиций есть ещё один этап собеседования, на котором присутствует эйчар либо руководитель службы управления персоналом.
На некоторые производственные специальности первый и второй этап проходят в один день.
1) Встреча с рекрутером, на которой мы смотрим на соответствие резюме и опыта, личностные характеристики и ожидания друг друга.
2) Знакомство с руководителем: мы изучаем вашу профессиональную экспертизу. А вы более подробно узнаёте о задачах и возможностях должности.
3) Для некоторых позиций есть ещё один этап собеседования, на котором присутствует эйчар либо руководитель службы управления персоналом.
На некоторые производственные специальности первый и второй этап проходят в один день.
Испытательный срок по ТК РФ составляет 3-6 месяцев в зависимости от должности. По статистике, большинство новых сотрудников проходят его успешно и остаются с нами. Мы проводим многоэтапные интервью на старте и тщательно подходим к оценке рисков всеми участниками. Поэтому и у кандидата, и у нас есть полная картина дальнейшего сотрудничества.
Нам важно, чтобы новый сотрудник легко и быстро вошёл в рабочий процесс. Поэтому для каждого мы готовим план адаптации, где фиксируем задачи и предстоящие обучения. Кроме того, нового сотрудника курирует опытный наставник на протяжении всего испытательного срока, он обучает и помогает адаптироваться в профессии и в компании.
Нам важно, чтобы новый сотрудник легко и быстро вошёл в рабочий процесс. Поэтому для каждого мы готовим план адаптации, где фиксируем задачи и предстоящие обучения. Кроме того, нового сотрудника курирует опытный наставник на протяжении всего испытательного срока, он обучает и помогает адаптироваться в профессии и в компании.
Строгого дресс-кода нет, мы приветствуем стиль Smart Casual. На производстве выдается рабочая форма и СИЗ.
Да, корпоративный транспорт ходит до двух площадок на Химмаше – на Черняховского и Альпинистов. Автобусы отправляются из всех районов города, а также из Арамиля, Сысерти, Верхней Пышмы, Берёзовского и Среднеуральска. Площадка на Уралмаше находится на территории завода «УЗТМ», проходная – у остановки «Педуниверситет». До неё можно добраться самостоятельно на любом виде общественного транспорта. Наши офисы продаж в других городах находятся в хорошей транспортной доступности.
Да, у нас есть 2 программы стажировки:
Программа «Практикант» рассчитана на студентов, которых к нам направляет учебное заведение.
Программа «Стажёр» подойдет студентам, которые хотят получить начальные навыки работы в свободное от учёбы время, а у нас есть подходящие задачи.
Стажировка и практика возможны по различным направлениям: производство, инженерный центр, информационные технологии, управление персоналом и др.
Отправляйте ваш запрос на почту career@svel.ru: укажите ФИО, учебное заведение и специальность, а также свои пожелания, в каком направлении вы бы хотели попробовать свои силы. Мы даём обратную связь по запросам о практике в течение недели.
Программа «Практикант» рассчитана на студентов, которых к нам направляет учебное заведение.
Программа «Стажёр» подойдет студентам, которые хотят получить начальные навыки работы в свободное от учёбы время, а у нас есть подходящие задачи.
Стажировка и практика возможны по различным направлениям: производство, инженерный центр, информационные технологии, управление персоналом и др.
Отправляйте ваш запрос на почту career@svel.ru: укажите ФИО, учебное заведение и специальность, а также свои пожелания, в каком направлении вы бы хотели попробовать свои силы. Мы даём обратную связь по запросам о практике в течение недели.
Мы всегда рады гостям, которые интересуются современным машиностроением. У нас на производстве регулярно проходят экскурсии для школьников и студентов. По вопросам экскурсии пишите нам на career@svel.ru, и мы свяжемся с вами.
Если вы отправляете нам резюме, менеджер по подбору свяжется с вами в течение 3 рабочих дней. Также вы можете связаться с менеджером по подбору – контакты опубликованы в разделе ниже...
Пробного дня у нас в компании нет, но мы максимально подробно рассказываем о работе на собеседованиях. Для кандидатов на производственные вакансии мы проводим экскурсию на участки, показываем процесс работы. Также на собеседованиях кандидаты знакомятся с будущим руководителем и могут задать ему интересующие вопросы.
Да, в СВЭЛ белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц, без задержек.
На всех площадках СВЭЛ есть своя столовая. Комплексный обед из трёх блюд стоит 135 рублей. Там же вы можете оставить свою еду в холодильнике и разогреть в микроволновке.
Контакты менеджеров
по подбору персонала
по подбору персонала
Продажи, маркетинг
Телефон: +7 909 011 52 22
E-mail: kamnevanv@svel.ru
E-mail: kamnevanv@svel.ru
Нина Камнева
Практики и стажировки
вуз
вуз
Телефон: +7 912 636 07 54
E-mail: efremova@svel.ru
E-mail: efremova@svel.ru
Ефремова Татьяна
Закупки и логистика
Телефон: +7 967 631 12 87
E-mail: bikbaeva@svel.ru
E-mail: bikbaeva@svel.ru
Анна Бикбаева
Производство (рабочие)
Телефон: +7 961 573 08 39
E-mail: grigorovaa@svel.ru
E-mail: grigorovaa@svel.ru
Анна Григорова
IT
Телефон: +7 961 765 12 53
E-mail: krasnoshchekov@svel.ru
E-mail: krasnoshchekov@svel.ru
Алексей Краснощеков
ОТК, ИС, гарантийное и
сервисное обслуживание
сервисное обслуживание
Телефон: +7 965 541 05 95
E-mail: vajjdner@svel.ru
E-mail: vajjdner@svel.ru
Татьяна Вайднер
Екатерина Васильева
Кира Акатышева
Телефон:+7 965 545 17 21
E-mail: vasileva2@svel.ru
E-mail: vasileva2@svel.ru
Телефон: +7 963 050 46 81
E-mail: akatysheva@svel.ru
E-mail: akatysheva@svel.ru
Производство (рабочие)
Практики и стажировки
суз
суз